Gesundheitsmanagement

Das gefährliche der gegenwärtigen gesellschaftlichen Entwicklung besteht darin, dass die betriebliche Denkweise totalitäre Züge annimmt und Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter ausschließlich im Zusammenhang mit dem Unternehmenserfolg gesehen wird. Aus Sicht dieser Ideologie braucht ein erfolgreiches Unternehmen Mitarbeiter, die gesund und engagiert sind, denn wer fit ist, kann die Anforderungen des beruflichen Alltags besser meistern. Gesundheitsmanagement wird als Unternehmensstrategie gesehen, die darauf ausgerichtet ist, gesundheitliche Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
Gesundheit ist die Fähigkeit, liebend tätig sein zu können: Eine dem Selbstideal des allseits tätigen und allseits gebildeten Menschen verpflichtete emanzipatorische Gesundheitsförderung hat hingegen zum Ziel: Befreiung des Menschen zu sich selbst durch ein größtmögliches Gewahrwerden seiner selbst, Erreichen von Wohl-Sein, Unabhängigkeit und Liebesfähigkeit, Stärkung seines kritischen, des-illusionierenden Denkens mit Hilfe einer transtherapeutischen, humanistischen Psychoanalyse, in deren Mittelpunkt die besonderen Bedingungen der menschlichen Existenz und die Struktur der Gesellschaft stehen.